Чи може хто-небудь перестати одержувати, як багато відпусток, які ми відпускаємо, будь ласка?

Відпустка по вагітності і як багато чого з тих пір, як мами обирають взяти, зафіксували заголовки.

Колективний жах, коли герцогиня Кембриджського відпустки по догляду за дитиною, як вважалося, була скорочена через оголошення про хрещення, незважаючи на те, що він народився лише минулого місяця, а прем'єр-міністр Нової Зеландії Жазінда Арден нещодавно заявила, що вона буде брати скромні шість тижнів з роботи на догляд для неї маленького.

Джейндза зазначила в інтерв'ю, що вона сподівається побачити день, коли він не буде цікавим для інтерв'ю, просто тому, що ви були вагітні. Не важливо, як довго ви вирішили зняти роботу, щоб годувати нову дитину.

З декретної відпустки до менопаузи жіночі питання завжди піддаються перевірці, і люди думають, що вони мають право коментувати те, що вони вважають, що вони краще знають. Хоча я не дуже керував країною, коли була вагітна з моїм сином, моя робота як особистий тренер була високим тиском, і я працював майже до 8 годин, перш ніж я зайшов у працю. Хоча за загальним визнанням, він прибув кілька тижнів рано, я ніколи не планував припинити працювати. Я любив своїх клієнтів, і я ніколи не був одним, щоб сидіти і нічого не робити. Так що мій удар був для подорожі. Звичайно, були звичайні проблеми, пов'язані з вагітністю, але на цьому також було кілька хихингів. Мій удар був величезний, я поставив на 4 каменю, а іноді важко було не допустити, щоб мій удар потрапляв на шлях масажу!

Після народження мого сина, я повернувся на роботу лише через кілька тижнів, і мені пощастило отримати доступ до послуг для дітей на роботі. Я нагодую сина, піднімаюся наверх, щоб попрацювати з клієнтом або 2, і сповниться, щоб нагодувати його знову. Це відповідає моїй роботі та стилю життя, але головне це був мій вибір.

Я не виступаю за те, щоб жінки мали повернутися швидко до роботи, але з 1 з 7 жінок рано повертаються через страх втратити роботу або звинувачують в тому, що пішли пізніше, щоб відмовитися від своєї кар'єри. Я виступаю за те, щоб жінки мали повернутися на роботу, коли почуваються готовими, не будучи судити, а також з необхідними ресурсами та підтримкою.

Повернення до роботи після народження, коли ми не готові, може мати шкідливий вплив як на себе, так і на нашу дитину. Це завдає шкоди нашому психічному здоров'ю та вже хрупким гормонам і може спричинити високий рівень стресу, який впливає на нашу дитину. Стрес може уповільнити потік грудного молока, і підкреслені батьки менш реагують на потреби свого немовляти, і ваша дитина відображатиме рівень стресу. Робота вже може бути достатньо стресовою, а це не впливає на наше домашнє життя та розвиток дитини. Переваги хорошого періоду відпустки у декретній дитині перевищують переваги повернення на роботу та можуть мати довгострокові наслідки. Це може суттєво поліпшити відносини з вашою дитиною, що покращить добробут і забезпечить гарне психічне здоров'я, коли вони старіють.

Ми ніколи не повинні думати, що нам треба вибирати, і це ніколи не повинно бути вибором між дітьми чи кар'єрою, але це найчастіше відбувається. Зауваження Джазинди Арден надзвичайно важливі, і не слід розглядати їх як винесення. Судження та неправильні уявлення щодо цих питань є небезпечними, оскільки він встановлює стандарт як у бізнесі, так і в суспільстві того, як ми наближаємося та розуміємо проблеми материнства та інших жінок. Жодна жінка не повинна змушувати відчувати і не ставити під сумнів свої рішення.

Все, що нам потрібно зробити, це прийняття рішень, які найкращі для нас та наших обставин. У цьому випадку ми дійсно можемо мати все це.

Лорен Чирен є засновником жінок певної естради, яка працює над нормалізацією менопаузи на робочому місці.

Тепер читайте:

Що потрібно знати про права материнства

10 речей, які потрібно знати про оплату материнства

Редактор-Автор.

Поделитесь З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залишити Свій Коментар